谷歌全球大裁1.2万人！CEO跪求离职创始人急推「聊天机器人搜索」

编辑：好困 Aeneas

【新智元导读】ChatGPT恐要掀起业界革命，谷歌O跪谷歌是全球求离真被逼急了。虽然连夜紧急裁员12000人，大裁5x在线视频5xsq但仍保留了精锐部队，职创大力发展AI。始人索

硅谷再无养老厂！急推机器

今天，聊天谷歌创立25年来首次大裁员。人搜

当地时间凌晨两点，谷歌O跪谷歌CEO劈柴发备忘录官宣：全球裁员6%——12000人。全球求离

通告地址：https://blog.google/inside-google/message-ceo/january-update/

早上7点，大裁被裁员工陆续收到裁员邮件。职创

有员工在一亩三分地发帖说：

其实在Meta裁员的始人索时候心里早已接受时至今日再无养老大厂的事实了，可能对谷歌还留有一丝丝幻想，急推机器现在也算是聊天幻想破灭。

裁员消息一出，股票瞬间上涨5%，市值接近1.3万亿美元。

硅谷大厂轮番大清洗

昨天的文章里我们刚刚提到：「增长放缓、利率上升、通货膨胀、很可能会出现经济衰退……经历了长达10年的牛市，科技大厂们不得不直面新的现实。」

快小半年了，美国科技巨头们在轮番靠释放压力。去年11月，推特、Meta等大厂开始了第一波「硅谷大清洗」。最近几天，微软裁员1万人，亚马逊裁员1.8万人。

今天的谷歌裁员1.2万人，会是5x在线视频5xsq最后一波触底吗？谁也不知道。

这个消息一出，立刻登上了知乎热搜榜。

网友感慨：无论是国内还是国外，互联网快速扩张的神话时代，终究是过去了。

来源：知友「阿董Adong」

12000人被裁，至少补偿六个月工资

据悉，此次谷歌裁掉了12000人，占整个公司6%的比例。相比Meta的13%，推特的53%，谷歌的裁员比例并不高。

这12000人，几乎涵盖了谷歌的每一个团队，无论是谷歌云、Chrome浏览器，还是安卓和搜索团队，无一幸免。

根据The Information报道，云计算部门是谷歌近年来增长最快的部门之一。

最近，这个部门正在与大客户谈交易，结果交易还没谈成，就先受到了大裁员的波及。现在，云计算部门已经重组，战略、招聘和市场团队悉数被裁。

从裁员补偿条件来看，谷歌的「业界良心」人设不倒（拉踩一下隔壁正绞尽脑汁琢磨怎么少发裁员补偿的马斯克）。

在整个通知期（至少60天）内正常支付工资补偿金额从16周工资起跳，每多工作一年就增加两周继续支付2022年的奖金和剩余的假期提供6个月的医疗保健、工作安置和移民支持

然而，与之前受到较小规模裁员影响的人相比，这次被裁的员工将更难在谷歌找到新的工作。

比如，谷歌去年9月在Area 120内部孵化器中裁掉的员工，就可以作为所谓的内部候选人申请公司的其他职位，但此次被裁员的员工将不得不作为外部候选人申请职位。

此外，谷歌还暂停了新的永久劳工证申请，这是在美国工作、持有签证的员工获得永久居留权的第一步。

据知情人士透露，谷歌曾告诉员工称，鉴于最近几个月被裁减的美国科技工人的数量，公司很难再去支持外国员工获得绿卡。

靠门禁确认是否被裁，谷歌也上演「鱿鱼游戏」

谷歌的裁员传闻，已经影影绰绰传了很多天。

去年7月底，就有新闻爆出，劈柴在公司大会上敦促员工要「提高生产力」。那时就有人预感不妙，发出预警，如今看来，这是一场酝酿了7个月的「屠杀」。

当然，不是所有员工都这么嗅觉灵敏。一些后知后觉的员工，在收到裁员邮件后，瞬间崩溃。

一位在谷歌工作20年的老员工表示，当自己收到老东家的裁员邮件，仿佛脸上挨了一巴掌。

唯一宽慰的是，他得到了56周的裁员补偿。

据悉，此次谷歌的裁员标准，并不是看业务表现。

跟之前Meta等大厂一样，谷歌这次也有裁掉能力强的优秀员工、留下平平之辈的现象。有的员工刚被升职，获得了领导表扬，转眼就被裁掉。

只能说，这批硅谷大厂裁员的标准十分混乱，十分随机，不稳，不准，但狠。

谷歌这次的裁员「大刀」，挥得非常迅速。7点发裁员邮件，8点左右锁住了系统。

据「硅星人」报道，没来得及看到邮件的员工们早上到了办公室，才发现自己的门禁卡竟然刷不开了。

在谷歌的纽约办公室外，来上班的员工们不得不排成一队，看自己刷卡时灯是红是绿。灯红就卷铺盖走人，灯绿就安全——刺激得仿佛「鱿鱼游戏」。

高绩效也逃不掉，谷歌大脑幸免于难

其实说来，这次的裁员也早有预兆。

去年11月，便有人在Blind社区上爆料称：下一轮大裁员，就在谷歌。

没过几天，谷歌的「低分强制令」就来了：每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），甚至有的VP要求下属经理标为12%。

而素有「硅谷养老院」之称的谷歌，在薪资上也是一骑绝尘，属于让众码农眼红的存在——

中位数比微软高67%，比全美前20的科技公司高153%。（这还是在一年多前）

作为最赚钱以及最安全的工作场所之一，谷歌在2020年3月至2022年6月期间，员工人数增长了40%之多！

然而，谷歌的广告业务却开始放缓。

很快，股东们便纷纷向谷歌施压，要求「降本增效」。

为此，谷歌也在去年夏天一度冻结了招聘。

不出所料，在这次的大裁员中，那些担任管理职位或者年薪高达50万到100万美元的，果然成为了重点目标。

但上文我们已提到，这次即便是手握高绩效的员工，也没能逃过一劫。

不过，有一个部门相对来说并没有受到什么影响——谷歌大脑人工智能实验室。

首先，谷歌大脑的核心业务利用AI来实现产品的个性化，以及改善广告的定位。很明显，这些都是谷歌的重点项目。

其次，谷歌大脑也不得不担起对抗ChatGPT和微软的重任。据The Information报道，他们现在正紧急与产品组合作，研究如何能够开发出由AI驱动的新服务。

自从ChatGPT爆火之后，谷歌面临的冲击是一波又一波。微软已经放话，要把OpenAI的技术整合到Bing搜索、Office、云平台Azure中，谷歌却似乎一直在保守应对。

现在看来，谷歌是真的沉不住气了。再怎么裁员，AI部门也要保住。

相比之下，负责孵化新业务的谷歌「X」团队，就没那么好运了——「X」的战略、运营员工和部分工程师已经被裁。

要知道，Alphabet的明星子公司Waymo，就是从「X」的自动驾驶汽车项目而来的。

目前，「X」的项目包括「日常机器人」（开发能够完成人工作业任务的机器人）和一个「合成生物学」小组都受到了影响。

向3年前离职创始人求救，急推20个AI项目

虽然ChatGPT有很多问题无法解答，而且或多或少会出现一些错误，但毋庸置疑的是，它已经能替代谷歌完成相当数量的任务了，而且效果有时还更好。

此外，微软在OpenAI身上进行的大规模投资，对谷歌来说也是一个巨大的威胁，尤其是在云计算领域。

目前，云计算这个利润丰厚的增长市场主要还是由价格驱动的，而独家的人工智能功能则可以带来明显的竞争优势。

是的，ChatGPT爆红后，面对微软和OpenAI的步步紧逼，谷歌终于还是服软了！

据《纽约时报》报道，谷歌CEO劈柴在上个月，紧急召回了已经隐退的创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin），来商讨下一步的战略——

也就是，直接与ChatGPT对抗的「聊天机器人搜索引擎」，以及20个全新的人工智能产品。

左：Larry Page；右：Sergey Brin

据知情人士透露，自从佩奇和布林在2019年退出谷歌的日常工作后，他们便采取了自由放任的态度。

在过去几年中，他们到公司主要是为了检查所谓的登月项目，Alphabet称之为「其他投资」。直到前段时间，他们在搜索引擎方面的参与度也都还不高。

但这次，佩奇和布林不仅深入参与到了谷歌AI产品战略的审查之中，批准了将更多聊天机器人功能整合进搜索引擎的计划，而且还提出了自己的建议和想法。

其实，这两位创始人，长期以来一直热衷于将人工智能引入谷歌的产品。

谷歌前高级副总裁Vic Gundotra回忆说，他在2008年左右给佩奇先生演示了一个新的Gmail功能。但佩奇先生对这一努力不以为然，问道：「为什么它不能自动为你写那封邮件？」

现在看来，谷歌在进军AI领域最争取的部署，大概就是在2014年收购了位于伦敦的领先人工智能研究实验室DeepMind。

全新的「聊天机器人搜索」和AI产品

据《纽约时报》报道，谷歌计划在今年推出20种新的人工智能产品，以及一个具有聊天机器人功能的搜索引擎。

具体细节会在5月举行的I/O大会上公布。

其中一个产品，据说是用于人工智能图像生成和处理的「图像生成工作室」（Image Generation Studio）。

技术基础可能是去年发布的图像生成模型Imagen，当时谷歌便声称其效果比DALL-E 2更好。而之后推出的Re-Imagen，也让谷歌有了一个定制图像模型的有效方法。

其他产品有，可以让开发者更容易为互联网浏览器编程的MakerSuite；更容易为安卓构建应用程序，并生成、补全和修复代码的Colab + Android Studio。

此外，还有基于大规模语言模型PaLM的代码生成/补全模型——PaLM-Coder 2，功能上类似于OpenAI的Codex。

以及：

新的人工智能测试环境「AI Test Kitchen」用于定制YouTube背景的绿幕功能「Shopping Try-on」用于Pixel智能手机的墙纸生成器可将鞋子3D化的应用程序「Maya」在视频中生成视频摘要的软件

不再「风险厌恶」，谷歌开始出击

此前，对于谷歌面临的危机，Stability AI的创始人Emad Mostaque曾这样评论过：「Google 仍然是大型语言模型（LLM）领域的领导者，在生成式AI的创新上 ，他们是一支不可忽视的力量。」

尽管如此，他也承认：谷歌「没有很好地与股东和市场沟通，有点过于谨慎了」。

而现在，显然谷歌不愿再继续保守下去了。它希望加速AI的发展，并且愿意承担更多风险。

据说劈柴在内部加快了产品审批流程，并为人工智能项目建立了一个更快的流程路径，称为「绿色通道」（Green Lane）。

劈柴告诉各部门：现在要更快地发布人工智能产品，要制定流程，更独立地进行审查。看来，谷歌现在在发布人工智能技术时，已经「重新调整」了自己的风险偏好。

不过，这个原则此前并不适用于「聊天机器人搜索」。

对此谷歌曾表示，自己「特别重视」聊天AI的安全性以及输出正确的信息，而这正是ChatGPT经常被批评的一点。

（对此，在OpenAI CEO Altman最近的采访中，他还特意阴阳了一把谷歌。）

现在，谷歌也学精了。在即将推出的谷歌产品中，这一标准将被降低。

此前，谷歌之所以对于聊天机器人这么谨慎，也是出于政治上的考虑。据《纽约时报》报道，谷歌的领导层预计，「由于对错误信息、有害内容、偏见、版权的担忧不断增加，对A.l.监管工作的压力也在增加」。

现在，谷歌的「绿色通道」快速审查程序，将推动那些试图确保技术公平和道德的团队，更快批准公司即将推出的人工智能技术。

据悉，谷歌还将为开发人工智能的团队找到自己的审查方式，并将 「重新调整」它们发布技术时愿意承担的风险水平。

谷歌这样做，会带来哪些后果？目前尚不清楚。

毕竟，根据谷歌汇编的分析，当涉及到识别那些有毒的内容时，其技术要远远落后于OpenAI的报告指标。

其中，OpenAI在所有类别上的表现都要更好，而谷歌在评估内容时也没有达到人类的准确性。

参考资料：

https://www.cnbc.com/2023/01/20/google-to-lay-off-12000-people-memo-from-ceo-sundar-pichai-says.html

https://www.theinformation.com/articles/google-laid-off-high-performers-and-earners-while-brain-ai-lab-largely-spared?rc=epv9gi

https://www.nytimes.com/2023/01/20/technology/google-chatgpt-artificial-intelligence.html

https://www.zhihu.com/question/579791674

https://mp.weixin.qq.com/s/Rn0tXRDyJQIl4-Q7dMLLpg